شرکت های خارجی در جذب سرمایه گذاران و تحلیل گران در زمان صدور اوراق بهادر در ایالات متحده با موانع بسیاری مواجه هستند. ما از شرکت های چینی ثبت شده در ایالات متحده به عنوان نمونه تحقیق استفاده نمودیم و دریافتیم که استخدام مدیران ارشد (به عنوان مثال، رئیس امور اجرایی [CEO] یا رئیس امور مالی [CFO]) با تجربه کاری در ایالات متحده یا تحصیلات حاصل از ایالات متحده، سرمایه گذاران و تحلیل گران موسسات آمریکایی بیشتری را جذب میکند. علاوه بر این، ما دریافتیم که تجربیات CFO های آمریکایی باعث تحقق نتایجی شد. در تطابق با نتایج ما، ما دریافتیم که شرکت هایی با CFO های آمریکایی باتجربه به احتمال زیاد کنفرانس های تلفنی و پیش بینی های مدیریت مسائل به صورت اختیاری برگزار میکنند، که نشان میدهد که CFO با یک زمینه آمریکایی در ایجاد ارتباط با سرمایه گذاران و تحلیل گران بهتر بوده و در مقایسه با CFOهای چینی هماهنگ با قوانین آمریکا عمل میکند. در کل، نتایج ما نشان میدهد که استخدام یک CFO با یک زمینه آمریکایی میتواند با کاهش نقاط ضعف سرمایه گذاران و تحلیل گران آمریکایی باعث تسهیل شرکت های خارجی که به صورت متقابل ذکر شده اند شود.